sohee has 8674 articles published.
스몰토픽이에요~ #월마트 의 스치기만 해도 스캔되는 제품들에 대해 들어보신 적 있으신가요? 바코드를 찾으러 애쓸 필요가 없는 이 기술이 어떻게 쓰이고 있는지 알아볼까요?줄 서지 않는 계산대와 더 빠른 계산은 모든 그로서리 스토어들의 궁극적인 목표예요.최근 월마트 셀프 체크아웃에서는 이제 물건의 바코드를 찾기 위해 고생할 필요가 없다고 해요. 고객이 제품을 스캐너에 아무렇게나 갖다 대기만 하면 스캐너가 바코드를 자동으로…
지난주 일본에서 열린 #엔비디아 이벤트에서 #젠슨황 은 자신의 독특한 경영 철학을 다시 한 번 확인해 주었어요. 엔비디아에선 #코칭 이나 #리더십 이 남다르게 작동해요.“전 1on1은 선호하지 않습니다. 내 팀은 1:1 미팅은 하지 않습니다”“조직이 평평해야 합니다. 최상위 레이어가 가장 커져야 합니다. 팀은 거대하지만 버티컬 계층은 줄어듭니다.”“우린 장단기 계획, 정기적인 계획을 세우지 않습니다. 엔비디아엔 사장실도 없습니다”들어 볼 이야기가…
연 2회 발간되는 #베인앤컴퍼니 럭셔리 보고서가 최신판이 업데이트 되었어요. 올해 럭셔리 지출에서 주목되는 것은 #경험 지출의 증가와 5천만명의 럭셔리 이탈… #가죽잡화 등의 개인용 명품 시장이 문제예요. 상세한 디테일을 알아봅니다.지난주 베인앤컴퍼니(Bain & Company)의 Bain & Company Luxury Study 23번째 에디션이 발표되었어요. 이 보고서는 베인앤컴퍼니와 이탈리아 럭셔리 산업 협회 Fondazione Altagamma가 공동 분석해 연 2회 정기적으로 제공하는…
스몰토픽이에요~ 트럼프 당선 이후 ‘땡큐 트럼프’를 외치는 사람들이 있죠. 이분들 덕에 4분기 럭셔리 매출이 좀 오를지도 모르겠어요~ #Saks 백화점이 정리한 럭셔리 홀리데이 시즌 예상 통계 함 보실래요?미국에서는 대선 전까지 우울한 경제 전망이 많았어요. 일자리 수 감소, 3분기 국내총생산(GDP) 둔화, 그리고 2021년 말 이후 가장 느린 임금 상승률 등이 있죠.트럼프가 승리를 거둔 이후 부유층 사이에서는 ‘땡큐…
한 주간의 글로벌 패션 유통가 소식이에요~–#샤넬 의 다음 크리에이티브 디렉터가 누군지 아시나요?–#버버리 매출이 다시 급락했고 CEO가 새로운 턴어라운드 계획을 발표했어요.–#LVMH 경영진에 대규모 세대 교체가 일어나고 있어요!샤넬의 새로운 크리에이티브 디렉터가 Matthieu Blazy가 될 거라는 소문샤넬을 이끌 최신 후보로 소문난 사람은 2021년부터 보테가 베네타를 맞고 있는 프랑스-벨기에 디자이너 마티유 블라지(Matthieu Blazy)입니다. WWD를 비롯한 언론들이 일제히 보도했습니다. 12월…
얼마 전 공정위에서 한국 #웨딩 시장의 오랜 문제에 직접 칼을 대기 시작했어요. 한국의 요상한 스드메 패키지를 혁신하는 기회를 찾고 계시다면, 오늘 몇 가지 사례를 추천드려요~!최근 한국 웨딩 시장은 곪은 곳들이 터지고 있어요. 예비부부들을 울리는 소위 ‘스드메 갑질’에 대해 드디어 공정위가 손을 대기 시작했는데요. 공정위는 일부 옵션들이 당연히 들어가야 할 필수 항목임에도 추가 요금을 받거나 불명확한…
요즘 글로벌 여성복 씬에서는 빼놓을 수 없는 3총사가 있어요. 바로 #토템 #베컴, #카이테 인데요. 신진들의 성공은 아직도 패션에선 드물지 않은 일이에요. 어떤 브랜드들인지 자세히 알아볼까요?요즘 패션을 아는 잇걸이라면 이 세 브랜드 중 하나의 아이템은 반드시 옷장에 있을 거예요. Toteme, Beckham, Khaite는 현재 급부상하는 여성복 신진 디자이너 브랜드들의 대표 주자예요.지난주 발표된 Lyst Index 3분기 보고서에서는 “HOTTEST…
스몰토픽이에요~ #파나소닉 홀딩스가 #생성AI 를 이제 HR에 적용하고 있다네요. 직원들의 문의 창구가 하나로 통합되었어요. 여기에 #메타버스 까지 추가했다네요!파나소닉홀딩스가 인사 업무에 AI를 활용하며 주목받고 있어요. 특히 2023년 10월에 도입된 ‘원스톱 인사 서비스’는 AI 기반 인사 시스템의 대표적인 사례로 자리 잡고 있어요.이 서비스는 2022년 5월부터 구상에 들어가 실행되었는데, 도입 이전에는 인사 제도와 절차에 관한 창구가 무려 7개로…
최근 인력시장에서 기업 주도권이 커지면서 #HR전략 이 달라지고 있어요. 지금 HR은 직원들의 #특권의식 과 싸우고 있어요.팬데믹 이후 빅테크들의 호화 복지가 어떻게 남용되었는지 아시나요? 자신이 이룬 성과에 대한 보상이 아니라, 기본적으로 주어지는 혜택의 문제들. 일부 직원들은 특별하게 기여하지 않아도 받을 것이 많다고 착각해요.‘#자격없는특권의식‘을 가진 직원과 #진짜자격있는_직원 을 구분하는 중요한 요소가 무엇인지 아시나요? 이제 기업에겐 더 섬세한…
스몰토픽이에요~ 일본 고용 시장에서 #파견사원 은 이제 큰 카테고리가 되고 있어요. 정규직을 줄이려고 비정규직을 뽑는 기업도 있지만, 정규직을 구하지 못해 파견을 쓰는 경우도 있고, 때로 파견의 시급이 정규직보다 쎄기도 해요. 미래의 고용은 무엇일까요?요즘 일본에선 파견사원 형태의 고용이 점점 늘고 있다고 해요.이건 비정규직이 늘고 있다는 것과는 조금 다른 차원인데요. 근로자도 자발적으로 정규직보다 파견 사원을 선호하는 경우가…
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제1조 목적
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제2조 용어의 정의
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제4조 약관 외 준칙
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제2장 서비스 이용계약
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② 기술상 또는 업무수행상 지장이 있는 경우
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제4장 서비스 이용
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제22조 계약해지
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제7장 손해배상 등
제24조 손해배상
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제25조 면책조항
1. 회사는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 서비스 제공에 관한 책임이 면제됩니다.
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제26조 관할법원
요금 등 서비스 이용으로 발생한 분쟁에 대해 소송이 제기될 경우 회사의 본사 소재지를 관할하는 법원을 관할법원으로 합니다.
[부칙]
본 약관은 2018년 1월 1일부터 적용됩니다.
