#Gartner#신흥리스크 탑 5개 중 2개는 바로 #HR
#인사#고용 에도 트렌드가 있는 법이에요.
특히 요즘처럼 #Z세대 와 일해야 하는 시대엔 새로운 워킹방식이 필요하죠.
그간 어떤 어떤 트렌드가 있었는지 몰아볼까요?
고용 문제는 지난 몇년 간 경영자들을 가장 괴롭혀 온 문제 중 하나였어요.
직원들은 왜 저렇게 잘 관두는 것이며, 새로 뽑은 친구들은 왜 저렇게 옛날 직원들이랑 다른 것이며, 이런 와중에 세상은 왜 이렇게 확확 바뀌어서 자꾸 새로운 기술을 가진 친구들을 뽑도록 만드는 거신가아아~~
일단 주요 트렌드는요.
- 인력스트리밍 : 인력도 스트리밍 시대입니다.직원들은 애초에 내 소유가 아니었거니… 생각하면 새로운 기회가 열리죠. 일본 Youtrust에서 남의 직원 쓰세요! BONOBOS처럼 떠난 직원과 일하세요!
- 직원재활용 : 새로운 기술을 가진 친구들이 필요한데 잘 안뽑아지나요? 기존 직원에게 기술을 가르쳐버리세요. Bestbuy나 Levis 처럼요.
- Z세대개 안떠나게 하려면? : ‘Z세대 고용방식’ 글의 학위프로그램을 만들던지, Amazon처럼 뜨는 직종으로 이직 기회를 주던지, 아니면 일본유메미처럼 ‘니 연봉 니가 정해볼래?’ 해보셔유~~
- 매장 직원 구하기는 하늘의 별따기 : 바로 그래서 많은 도우미 스타트업들이 나와 있지요?
장기적은 새로운 HR 시스템을 고민하고 계시다면, 링크드인의 2020 고용트렌드 글을 참고하세유~~
