스몰토픽이에요~
많은 기업들이 #Z세대 에게 잘못된 기대감을 가지고 있어요. 그들이 젊기 때문에 테크놀러지에 훤할 거라 생각하는 거요. Z세대들에게 이런 기대감은 상당한 압박으로 다가온답니다. 질문을 던져야 할 부분과 교육할 부분, 어떻게 다를까요?
오늘 비즈니스 트렌드에서는 Z세대들이 가지고 있는 '권리의식'을 조직이 어떻게 다뤄야 할 것인지를 이야기했어요.
그런데 Z세대에 대해 우리가 또 하나 주의 깊게 봐야 할 사항이 있어요. 그건 바로 Z세대는 디지털 네이티브 세대이기 때문이 구세대들보다 테크놀러지에 능할 거라고들 생각하는데, 그건 착각이라는 거요.
Worklife지에서는 23세의 Z세대 직장인 하나를 인터뷰해서 실상을 보여주었는데요. 이 친구는 광고대행사에서 틱톡용 콘텐츠를 만들고 있다고 해요. 그리고 남다른 스트레스에 시달리고 있답니다.
그건 나이가 많은 회사 동료나 상사들이 이 친구가 단지 젊기 때문에 트렌디한 동영상을 빠르게 만들