'라이더'란 직업, #정규직 이 나을까요, #독립계약 이 나을까요? 이런 고민의 경계를 #DoorDash 가 흐릿하게 만들고 있어요. 라이더들은 이제 선택할 수 있어요. Earn by Time과 Earn by Offer, 이제 그거슨 선택입니다. 미래의 고용은 #유연고용제 #직무형고용제 가 될 전망이에요. 모든 기업들이 DoorDash로부터 몇가지 배워야 할 점이 있어요.
안냐세요~ 상쾌한 아침입니다!
오늘은 '유연고용제'에 대한 이야기예요.
최근 정직원으로 사람을 써야 하는지 유연고용제로 사람을 써야 하는지 고민하고 계신 기업들 많으실 거예요.
아무래도 이런 고민이 젤 첨예한 기업은 택배 라이더/드라이버랑 관련된 기업들일 거예요. 과연 라이더는 어느 선까지 정직원을 보유해야 최적인 것일까요?
지난해 쿠팡이츠와 배민에선 또 한창 정직원들을 뽑았었어요. 두 기업도 긱 드라이버(Gig driver)와 정직원의 밸런스 사이에 테스트가 아직 끝나지