최근 #HR 분위기는 3년 전과는 많이 달라졌어요. 지금은 #독성기업 에 대한 비난보다 #독성직원 의 문제점에 대한 언급이 늘고 있어요. 기업들도 점점 #직원평가 기준을 엄격하게 갖추고 있답니다. 이런 분위기에는 기업들의 위기감이 자리해요. 이런 변혁기에 까딱 정신줄 놓으면 선두그룹에서 떨려나는 건 불을 보듯 뻔하기에...!
안냐세요~ 상쾌한 아침입니다!
오늘은 테크 기업들의 폭풍감원 속에 점점 더 엄격해지는 직원평가 시스템에 대해 이야기해볼까 해요.
한 때, 직원을 너무 엄격하게 분류하는 행동은 잘못된 것이라는 사회적 인식이 있었지요? 소위 '스택랭킹', 즉, 직원의 등급을 정하고 특정 비율은 항상 최하 등급이 되도록 비율 배분을 한 뒤, 이들을 정기적으로 내보내는 행동은 비인간적이라 여겨졌어요. 잭웰치식 경영은 현명한 경영자라면 더 이상 해서는 안되는 독성문화를 유발하는 사고 방식이었죠.